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          干部梯隊建設高級工程師 15-18k·16薪
          惠州-惠城區 3-5年 碩士
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          五險一金 年終獎金 績效獎金 住房補貼 餐費補貼 加班補貼 領導好 發展空間大 公司規模大 崗位晉升
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          黃先生 當前在線 已認證
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          職位介紹
          • 人才發展
          • HRBP
          • 崗位配置招聘
          • 人力資源經驗
          崗位職責: 1、人才發展項目招生與選拔 1)主導公司級關鍵人才的年度培訓計劃的制定,干部培養方案的設計工作,針對不同項目制定與之相匹的方案,優化培養方案的效果; 2)按照年度計劃進行招生與選拔工作,完成方案設計、公告發布、部門對接,審核培養項目報名名單并發布,與研修院對接培養需求、培養方案設計; 2、繼任者認定管理與培養方案管理 1)設計公司繼任管理方案,進行繼任者提名管理,評估繼任者準備度; 2)制定干部個人發展計劃相關制度與流程、工具,完善數據分析方法與科學性; 3)完成年度繼任者認定指標,推動個人發展計劃的實施,并解決過程中遇到的問題。 3、干部發展專門項目 1)帶領團隊成員進行研討,制定年度干部發展專門項目規劃,獲得批準; 2)設計有關繼任者管理、輪崗管理、新任干部融入項目方案,提出優化建議,制定數據管理相關的流程與規范; 3)指導團隊成員進行相關項目的運營管理,確保工作質量。 4、人才盤點 1)制定公司人才盤點方案,優化人才盤點理論、方法論與工具; 2)高效完成人才盤點項目全過程,主導人才盤點會議的流程和組織,高效輸出關鍵結論并推動落地應用; 3)指導HRBP進行人才盤點工作。 任職要求: 1、碩士學歷;心理學碩士、人力資源管理、工商管理碩士優先;海外碩士優先; 2、人力資源領域3年以上工作經驗,有人才發展或招聘、培訓工作經驗優先,有大型企業總部工作經驗優先,具有海外留學經歷,具有相關職業資格證書優先。 3、熟悉項目管理,曾主導過3個以上工作項目(大小類型不限)熟悉人才培養、培訓設計、課程設計,培訓效果評估方法熟悉人力資源管理基本理論、工具; 4、熟練使用辦公軟件,書面表達能力優秀,優秀的邏輯思維推理能力,熟練的數據分析能力; 5、有較好的計劃能力、推動執行能力、溝通協調能力,參與過人力資源相關項目優先; 6、熟悉人才發展、人才梯隊建設,會進行人才盤點、繼任管理設計; 7、領導、主導、參與過領導力發展項目,熟悉領導力發展方案設計。
          其他信息
          所屬部門:人力資源中心

          公司簡介

          惠州億緯鋰能股份有限公司(簡稱:億緯鋰能)成立于2001年,于2009年在深圳創業板首批上市,歷經22年快速發展,已成為具有全球競爭力的高質量鋰電池平臺公司,同時擁有消費電池、動力電池、儲能電池核心技術和全面解決方案,產品廣泛應用于物聯網、能源互聯網領域。(股票代碼:300014) 億緯鋰能立足中國,布局全球,是全球鋰電池行業的核心供應商,已建立具備行業先進水平的研發網絡、制造網絡、營銷與服務網絡,擁有廣東惠州、湖北武漢、湖北荊門、浙江寧波、江蘇啟東、四川成都、云南曲靖、青海格爾木及大柴旦、匈牙利,馬來西亞等產業園基地,員工近30000 名。 億緯鋰能包含億緯創能、億緯動力、億緯儲能和產業鏈戰略協同四大業務板塊。億緯創能產品涵蓋鋰原電池、圓柱電池、小型鋰離子電池,服務全球一線工業&消費品牌。億緯動力產品涵蓋方形鐵鋰電池、方形三元電池、軟包三元電池、大圓柱電池、模組、BMS、電池系統等,應用于乘用車、商用車等領域。億緯儲能涵蓋大鐵鋰電池、方形鐵鋰電池、圓柱鐵鋰電池,應用于電力儲能、通信儲能、戶用儲能、船舶動力等領域 億緯鋰能始終堅持自主研發和技術創新,是“鋰電池關鍵技術與材料國家地方聯合工程研究中心”、“博士后科研工作站”、“國 家 級綠色工廠”,已擁有60多名博士領銜,超過5000名技術研發團隊,公司目前已累計申請5900+項國家專利。億緯鋰能致力于打造具創造力的鋰電池龍頭企業,為人類可持續發展做出突出貢獻。
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          職位透鏡

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